人材の募集にあたり求人媒体を利用した場合では、優秀な人材を採用できるかは、掲載してみなければ効果は未知数です。どの媒体を利用するかによって、選択肢の幅もまちまちで、それこそ、「運」に頼るところもあるのかもしれません。また、運よく採用できたとしても、未経験者の場合は研修が必要で、その教育コストも馬鹿になりません。
それに比べて、派遣スタッフを活用する場合には、効率的かつ効果的に、優秀な人材を確保できる機会が増えるため、募集・採用に係る経済的コストを低減するのみならず、時間的コストや人的コストを生徒募集業務に集中投下させることができるため、貴社の経営戦略に少なからず良い影響を与えます。
「夏期講習や冬期講習などで決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい。」
弊社の講師派遣サービスでは、そんな要求にも対応することができます。このことは、既存社員の長期休暇や業務の繁閑に応じ、人員を確保・調整できることを指します。つまり、繁忙期、欠員時など必要な時間、期間だけ人材を確保し、人員の調整を行うことで人材コストをコントロールすることができるのです。
弊社の派遣するスタッフは、弊社との雇用関係にあるスタッフですので、社会保険・退職金・ボーナス、教育費等、人材に係る固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動費に活用できます。
また、派遣社員報酬は課税対象になるため、消費税納付額の減額になります。つまり、人件費を固定費から流動費としてとらえる事ができます。
弊社では、講師経験者であっても経験者派遣先企業様の教育ポリシーに沿った研修を行った後に、派遣を行っております。したがって、直接雇用した場合のような教育コストを削減することができます。
また、社会保険、労働保険、賞与、退職金、有給休暇などの負担は弊社が行いますので、経理面での煩わしさを軽減することができます。
